3  Vergütungen im Geschäftsjahr 2019

3.1  Vergütungen an die Mitglieder des Verwaltungsrats

Die Mitglieder des Verwaltungsrats erhalten Fixhonorare von total CHF 0.69 Millionen (2018: CHF 0.63 Mio.).

Name

  

Funktion

  

2019

CHF Mio.

  

2018

CHF Mio.

Ralph-Thomas Honegger

  

Präsident ab 12.04.2019

  

0.15

  

0.08

Bruno Bettoni

  

Präsident bis 12.04.2019

  

–

  

0.15

Andrea Sieber

  

Vizepräsidentin

  

0.08

  

0.08

Philipp Gmür

  

Mitglied ab 12.04.2019

  

0.08

  

-

Peter Mettler

  

Mitglied bis 06.12.2019

  

0.06

  

0.08

Peter Spuhler

  

Mitglied

  

0.08

  

0.08

Olivier Steimer

  

Mitglied

  

0.08

  

0.08

Thomas Stenz

  

Mitglied

  

0.08

  

0.08

Jürg Stöckli

  

Mitglied ab 12.04.2019

  

0.08

  

-

Gesamtvergütung

      

0.69

  

0.63

3.2  Vergütungen an die Mitglieder der Gruppenleitung

Die Gesamtvergütung an die Mitglieder der Gruppenleitung hat im Vergleich zur Vorjahresperiode um 12.1 Prozent auf CHF 3.11 Millionen abgenommen (2018: CHF 3.54 Mio.). Die Veränderung hängt im Wesentlichen mit der Verkleinerung der Gruppenleitung auf vier Personen zusammen. Von der Gesamtvergütung in Höhe von CHF 3.11 Millionen entfallen CHF 0.07 Millionen auf Personen, die in der Berichtsperiode aus der Gruppenleitung ausgeschieden sind. Deren Vergütung besteht ausschliesslich aus einer fixen Vergütung.

Die höchste Gesamtvergütung entfällt mit CHF 1.20 Millionen wie im Vorjahr auf Roger Herzog, CEO (2018: CHF 1.16 Mio.). Seine Vergütung und jene der übrigen Mitglieder setzen sich wie folgt zusammen:

     

2019

    

2018
   

CHF Mio.

Anteil

  

CHF Mio.

Anteil

Roger Herzog, CEO

          

Fixes Grundgehalt

  

0.73

61%

  

0.73

63%

Arbeitgeberbeiträge Kadervorsorge

  

0.17

14%

  

0.19

17%

Variabler Bonus als Barzahlung

  

0.18

15%

  

0.12

10%

Variable Vergütung in Aktien1

  

0.12

10%

  

0.12

10%

Gesamtvergütung

  

1.20

100%

  

1.16

100%

Übrige Mitglieder der Gruppenleitung

            

Fixes Grundgehalt

  

1.04

55%

  

1.34

56%

Arbeitgeberbeiträge Kadervorsorge

  

0.17

9%

  

0.29

12%

Variabler Bonus als Barzahlung

  

0.50

26%

  

0.56

24%

Variable Vergütung in Aktien1

  

0.20

10%

  

0.19

8%

Gesamtvergütung

  

1.91

100%

  

2.38

100%

1 berechnet zum Marktwert per Zuteilungsdatum

Von der gesamten an die Mitglieder der Gruppenleitung für das Geschäftsjahr 2019 bestimmten Vergütung in Höhe von CHF 3.11 Millionen entfallen 68 Prozent auf die fixen Vergütungen (Jahresgrundgehalt und Beiträge Vorsorgeeinrichtungen) und 32 Prozent auf den variablen Lohnanteil (Leistungs- und Funktionsboni sowie Aktien) (2018: 72% / 28%). Die variablen Vergütungen werden nach Beschlussfassung der Generalversammlung ausbezahlt. Der Anteil der variablen Komponente an der Gesamtvergütung lag je nach Mitglied der Gruppenleitung zwischen 25 und 39 Prozent.

Das Total der variablen Boni für alle Mitglieder der Gruppenleitung in Höhe von CHF 0.68 Millionen (2018: CHF 0.68 Mio.) teilt sich auf in Leistungsboni von CHF 0.32 Millionen und in Funktionsboni von CHF 0.36 Millionen (2018: CHF 0.21 Mio. / CHF 0.47 Mio.) und wurde aufgrund der in Ziffer 2.3 beschriebenen Grundsätze hergeleitet.