3  Vergütungen im Geschäftsjahr 2018

3.1  Vergütungen an die Mitglieder des Verwaltungsrats

Die sieben Mitglieder des Verwaltungsrats erhalten Fixhonorare von total CHF 0.63 Millionen (2017: CHF 0.63 Mio.).

Name

Funktion

2018

CHF Mio.

2017

CHF Mio.

Bruno Bettoni

Präsident

0.15

0.15

Dr. Ralph-Thomas Honegger

Vizepräsident

0.08

0.08

Peter Mettler

Mitglied ab 20.04.2018

0.08

–

Olivier Steimer

Mitglied

0.08

0.08

Peter Spuhler

Mitglied

0.08

0.08

Andrea Sieber

Mitglied

0.08

0.08

Thomas Stenz

Mitglied

0.08

0.08

Albert Leiser

Mitglied bis 20.04.2018

–

0.08

Gesamtvergütung

0.63

0.63

3.2  Vergütungen an die Mitglieder der Gruppenleitung

Die Gesamtvergütung an die Mitglieder der Gruppenleitung hat im Vergleich zur Vorjahresperiode um 5.7 Prozent auf CHF 3.54 Millionen zugenommen (2017: CHF 3.35 Mio.). Die Veränderung hängt im Wesentlichen mit der Neuzusammensetzung der Gruppenleitung und höheren variablen Vergütungen zusammen.

Die höchste Gesamtvergütung entfällt mit CHF 1.16 Millionen wie im Vorjahr auf Roger Herzog, Vorsitzender der Gruppenleitung (2017: CHF 1.17 Mio.). Seine Vergütung und jene der übrigen Mitglieder setzen sich wie folgt zusammen:

2018

2017

CHF Mio.

Anteil

CHF Mio.

Anteil

Roger Herzog, Vorsitzender der Gruppenleitung

Fixes Grundgehalt

0.73

63%

0.73

63%

Arbeitgeberbeiträge Kadervorsorge

0.19

17%

0.19

17%

Variabler Bonus als Barzahlung

0.12

10%

0.18

14%

Variable Vergütung in Aktien1

0.12

10%

0.07

6%

Gesamtvergütung

1.16

100%

1.17

100%

Übrige Mitglieder der Gruppenleitung

Fixes Grundgehalt

1.34

56%

1.22

56%

Arbeitgeberbeiträge Kadervorsorge

0.29

12%

0.29

13%

Variabler Bonus als Barzahlung

0.56

24%

0.55

25%

Variable Vergütung in Aktien1

0.19

8%

0.12

6%

Gesamtvergütung

2.38

100%

2.18

100%

1 berechnet zum Marktwert per Zuteilungsdatum

Von der gesamten an die Mitglieder der Gruppenleitung für das Geschäftsjahr 2018 bestimmten Vergütung in Höhe von CHF 3.54 Millionen entfallen 72 Prozent auf die fixen Vergütungen (Jahresgrundgehalt und Beiträge Vorsorgeeinrichtungen) und 28 Prozent auf den variablen Lohnanteil (Leistungs- und Funktionsboni sowie Aktien) (2017: 73% / 27%). Die variablen Vergütungen werden nach Beschlussfassung der Generalversammlung ausbezahlt. Der Anteil der variablen Komponente an der Gesamtvergütung lag je nach Mitglied der Gruppenleitung zwischen 21 und 35 Prozent.

Das Total der variablen Boni für alle Mitglieder der Gruppenleitung in Höhe von CHF 0.68 Millionen (2017: CHF 0.73 Mio.) teilt sich auf in Leistungsboni von CHF 0.21 Millionen und in Funktionsboni von CHF 0.47 Millionen (2017: 0.50 Mio. / 0.23 Mio.) und wurde aufgrund der in Ziffer 2.3 beschriebenen Grundsätze hergeleitet.