3  Vergütungen im Geschäftsjahr 2016

3.1  Vergütungen an die Mitglieder des Verwaltungsrats

Die sieben Mitglieder des Verwaltungsrats erhalten Fixhonorare von total CHF 0.63 Millionen (2015: CHF 0.70 Mio.).

Name

Funktion

  

2016

  

2015
   

CHF Mio.

  

CHF Mio.

Bruno Bettoni

Präsident ab 15.04.2016

  

0.15

  

0.23

Dr. Thomas Lustenberger

Präsident bis 15.04.2016

  

–

  

0.15

Dr. Ralph-Thomas Honegger

Vizepräsident

  

0.08

  

0.08

Albert Leiser

Mitglied

  

0.08

  

0.08

Olivier Steimer

Mitglied

  

0.08

  

0.08

Peter Spuhler

Mitglied

  

0.08

  

0.08

Andrea Sieber

Mitglied ab 15.04.2016

  

0.08

  

–

Thomas Stenz

Mitglied ab 15.04.2016

  

0.08

  

–

Gesamtvergütung

   

0.63

  

0.70

3.2  Vergütungen an die Mitglieder der Gruppenleitung

Die Gesamtvergütung an die Mitglieder der Gruppenleitung hat im Vergleich zur Vorjahresperiode um 17 Prozent auf CHF 3.12 Millionen abgenommen (2015: CHF 3.74 Mio.). Die Veränderung hängt im Wesentlichen mit der Neuzusammensetzung und der Verkleinerung der Gruppenleitung zusammen. Von der Gesamtvergütung in Höhe von CHF 3.12 Millionen entfallen CHF 0.35 Millionen auf Personen, die in der Berichtsperiode aus der Gruppenleitung ausgeschieden sind. Deren Vergütung besteht aus einer fixen (CHF 0.35 Mio.) und einer variablen (CHF 0.00 Mio.) Komponente.

Die höchste Gesamtvergütung entfällt mit CHF 1.15 Millionen wie im Vorjahr auf Roger Herzog, Leiter Finanzen und Mitglied der Gruppenleitung bis 30. April 2015 und seit 1. Mai 2015 Vorsitzender der Gruppenleitung (2015: CHF 0.96 Mio.). Seine Vergütung und jene der übrigen Mitglieder setzen sich wie folgt zusammen:

   

2016

   

2015
  

CHF Mio.

Anteil

  

CHF Mio.

Anteil

Roger Herzog, Vorsitzender der Gruppenleitung seit 1. Mai 2015

       

Fixes Grundgehalt

  

0.73

63%

  

0.64

67%

Arbeitgeberbeiträge Kadervorsorge

  

0.10

9%

  

0.04

4%

Variabler Bonus als Barzahlung

  

0.25

22%

  

0.22

23%

Variable Vergütung in Aktien1

  

0.07

6%

  

0.06

6%

Gesamtvergütung

  

1.15

100%

  

0.96

100%

Übrige Mitglieder der Gruppenleitung

       

Fixes Grundgehalt

  

1.24

63%

  

1.75

63%

Arbeitgeberbeiträge Kadervorsorge

  

0.23

12%

  

0.23

8%

Variabler Bonus als Barzahlung

  

0.41

21%

  

0.70

25%

Variable Vergütung in Aktien1

  

0.09

4%

  

0.10

4%

Gesamtvergütung

  

1.97

100%

  

2.78

100%

1 Berechnet zum Marktwert per Zuteilungsdatum

Von der gesamten an die Mitglieder der Gruppenleitung für das Geschäftsjahr 2016 bestimmten Vergütung in Höhe von CHF 3.12 Millionen entfallen 74 Prozent auf die fixen Vergütungen (Jahresgrundgehalt und Beiträge Vorsorgeeinrichtungen) und 26 Prozent auf den variablen Lohnanteil (Leistungs- und Funktionsboni sowie Aktien) (2015: 71% / 29%). Die variablen Vergütungen werden nach Beschlussfassung der Generalversammlung ausbezahlt. Der Anteil der variablen Komponente an der Gesamtvergütung lag für Personen, die per Bilanzstichtag Mitglied der Gruppenleitung sind, zwischen 28 und 31 Prozent. Personen, die in der Berichtsperiode aus der Gruppenleitung ausgeschieden sind, erhielten keine variable Vergütung.

Das Total der variablen Boni für alle Mitglieder der Gruppenleitung in Höhe von CHF 0.66 Millionen (2015: CHF 0.92 Mio.) teilt sich auf in Leistungsboni von CHF 0.46 Millionen und in Funktionsboni von CHF 0.20 Millionen (2015: 0.46 Mio. / 0.46 Mio.) und wurde aufgrund der in Ziffer 2.3 beschriebenen Grundsätze hergeleitet.